Starten Sie mit der Lösung, die Sie heute benötigen, und erweitern Sie Ihr Wachstumssystem Schritt fĂ¼r Schritt. So greifen Website, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung perfekt ineinander.
Die meisten Unternehmen investieren in EinzelmaĂŸnahmen – eine neue Website hier, eine Stellenanzeige dort. Was fehlt, ist ein System, das ineinandergreift. Diese vier Punkte hören wir in fast jedem Erstgespräch.
Ihre Website Ă¼berzeugt potenzielle Kunden nicht und bleibt damit eine digitale Visitenkarte statt eines Vertriebskanals.
Stellenanzeigen laufen ins Leere und qualifizierte Bewerber entscheiden sich fĂ¼r andere Arbeitgeber.
Der Umsatz hängt an Empfehlungen und Bestandskunden. Ein planbarer, aktiver Weg zu neuen Anfragen fehlt.
Website, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung arbeiten getrennt voneinander – statt als abgestimmtes System zusammenzuarbeiten.
Jeder Wachstumshebel funktioniert eigenständig. Seine grĂ¶ĂŸte Wirkung entfaltet er jedoch im Zusammenspiel mit den anderen. Genau das macht das Lotz Wachstumssystem aus.
Wir entwickeln Ihre Website – die digitale Grundlage fĂ¼r nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – mit einem planbaren Recruiting-System Ă¼ber Social Media.
Neue Kunden gewinnen – durch digitale Strategien fĂ¼r kontinuierliche Anfragen.
Alle Wachstumshebel greifen ineinander und verstärken sich gegenseitig.
Aus digitalen Prozessen entstehen messbare Ergebnisse: Bewerbungen, Anfragen und Wachstum.
Das Lotz Wachstumssystem verbindet alle MaĂŸnahmen zu einem planbaren Wachstumskonzept.
Jedes Unternehmen startet mit einer anderen Ausgangssituation. Das Lotz Wachstumssystem passt sich individuell an und verbindet genau die Wachstumshebel, die fĂ¼r nachhaltige Ergebnisse notwendig sind.
Die Konvekta AG befand sich auf starkem Wachstumskurs – der steigende Bedarf an qualifizierten Fachkräften konnte jedoch nicht mehr zuverlässig gedeckt werden.
Die Mitarbeitergewinnung wurde zum planbaren Wachstumshebel und begleitete das Wachstum der Konvekta AG von 80 auf Ă¼ber 240 Mio. € Jahresumsatz.
Die selbst erstellte Website gewann weder qualifizierte Bewerber noch neue Kunden – planbare Anfragen blieben trotz mehrjähriger Unternehmensgeschichte vollständig aus.
Die Website wurde erstmals zu einem aktiven Vertriebs- und Recruitingkanal. Innerhalb weniger Monate entstanden qualifizierte Bewerbungen und Kundenanfragen direkt Ă¼ber die Website.
Trotz hoher Bekanntheit erhielt ENDERS viele Bewerbungen – die Qualität war jedoch unzureichend und der Auswahlprozess verursachte einen hohen Zeitaufwand.
Der neue Recruitingprozess sorgt fĂ¼r qualifizierte Bewerbungen und reduziert den internen Aufwand deutlich. So fĂ¼hrt ENDERS Ă¼berwiegend Gespräche mit geeigneten Kandidaten und spart rund 80 % Zeit im Bewerbungsprozess.
Als Spezialist fĂ¼r CNC-Zerspanung fiel es RK Metalltechnik zunehmend schwer, qualifizierte Fachkräfte fĂ¼r offene Stellen zu gewinnen.
Durch einen Recruiting-Funnel mit Social Ads gewann RK Metalltechnik kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen und konnte mehrere offene Stellen erfolgreich besetzen.
Vor der Zusammenarbeit verfĂ¼gte der Salon Ă¼ber keine eigene Website und gewann keine Anfragen und Neukunden Ă¼ber digitale Kanäle.
Die neue Website entwickelte sich zu einem aktiven Buchungskanal und generiert seitdem kontinuierlich neue Terminanfragen – ganz ohne klassische WerbemaĂŸnahmen.
FĂ¼r mehrere offene Stellen wurden kontinuierlich qualifizierte Bewerber benötigt, um den Personalbedarf langfristig zu decken.
Durch einen datenbasierten Recruiting-Funnel mit Social Ads konnten offene Stellen planbar besetzt und qualifizierte Bewerbungen kontinuierlich generiert werden.
Der Unterschied zwischen einer klassischen Agentur und einem strategischen Partner zeigt sich im Ergebnis.
Deshalb arbeiten wir nur mit ausgewählten Unternehmen aus Industrie, Handwerk und GroĂŸhandel – partnerschaftlich, langfristig und auf messbares Wachstum ausgerichtet.
Jeder Baustein funktioniert eigenständig. Seine volle Wirkung entfaltet er jedoch im Zusammenspiel mit den anderen.
Hochwertige Websites, die Vertrauen schaffen und aus Besuchern Anfragen machen – technisch sauber, schnell und auf Ihre Zielkunden ausgerichtet.
Planbar passende Fachkräfte gewinnen. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und fĂ¼llen offene Stellen – auch im Fachkräftemangel.
Planbar neue Kundenanfragen gewinnen statt auf Empfehlungen zu warten. Digitale Kampagnen, die messbar Anfragen und Umsatz bringen.
Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre aktuelle Situation und Ihre Wachstumsziele kennen.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Strategie und legen fest, welche Wachstumshebel zuerst aktiviert werden.
Wir setzen die vereinbarten Wachstumshebel strukturiert um – mit klaren Zuständigkeiten und einem festen Ansprechpartner.
Anhand messbarer Daten optimieren wir die MaĂŸnahmen kontinuierlich und verbessern Schritt fĂ¼r Schritt die Ergebnisse.
Sie gewinnen planbar Aufträge und qualifizierte Mitarbeitende – unabhängig von Empfehlungen und Zufall.
Mit unserem Standort in Neustadt (Hessen) begleiten wir Unternehmen aus Industrie, Handwerk und GroĂŸhandel in ganz Hessen. Ein fester Ansprechpartner, kurze Kommunikationswege und eine langfristige Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Wir begleiten Unternehmen langfristig – nicht nur projektbezogen, sondern als zuverlässiger Partner fĂ¼r nachhaltiges Wachstum.
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie dauerhaft – ohne wechselnde Projektmanager oder Hotline.
Ob Erstgespräch, Strategie oder Abstimmung – unsere Zusammenarbeit funktioniert schnell, unkompliziert und ortsunabhängig.
Lotz Consulting wurde mit einer klaren Ăœberzeugung gegrĂ¼ndet: Mittelständische Unternehmen brauchen keinen Dienstleister fĂ¼r einzelne MaĂŸnahmen, sondern einen Partner, der ihr Wachstum langfristig begleitet.
Deshalb entwickeln wir individuelle Wachstumssysteme, die Unternehmenswebseite, Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung sinnvoll miteinander verbinden – mit einem festen Ansprechpartner, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse.
“In den letzten 2 Jahren hat uns Lotz Consulting dabei geholfen Ă¼ber 1000 zusätzliche Bewerbungen fĂ¼r unsere offenen Stellen zu gewinnen.
Wir begleiten Unternehmen aus Industrie, Handwerk und GroĂŸhandel ab 15 Mitarbeitenden – mit einem klaren Fokus auf den hessischen Mittelstand.
Im kostenlosen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre aktuelle Situation kennen. Gemeinsam besprechen wir, welche Wachstumshebel den grĂ¶ĂŸten Mehrwert fĂ¼r Ihr Unternehmen bieten.
